Senior Procesmanager FEC

Utrecht, Utrecht, Netherlands

€ 60.000 - 80.000

Jouw nieuwsgierigheid om de ontbrekende puzzelstukjes te vinden, hebben impact op onze8.5 miljoen klanten.

Jij en jouw functie

Met jouw slimme procesoptimalisaties kunnen tienduizenden extra productie-uren worden gecreëerd ten gunste van onderzoek naar terrorismefinanciering en witwassen. FEC (Financial Economic Crime) is een actueel onderwerp binnen de financiële wereld. De maatschappelijke impact is heel groot en dit soort praktijken laat sporen na in de samenleving. Dit maakt FEC een dynamisch en uitdagend werkveld met complexe processen, wat vraagt om mensen met creatieve ideeën voor verbetering. Door vraagstukken op te lossen met behulp van procesoptimalisatie, automatisering en robotisering kunnen onze analisten zich steeds meer focussen op de bestrijding van financiële criminaliteit. Jij voelt je op je gemak in een omgeving die voortdurend in beweging is en waar continu behoefte is aan verbetervoorstellen en eenduidige werkinstructies. Een rol met impact, die jij vervult als Senior Procesmanager.

Voorbeelden uit de praktijk

Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van mogelijk risicovolle en multidisciplinaire FEC werkprocessen, die tactisch/strategisch van aard zijn en expertkennis vereisen. Je werkzaamheden zijn veelal gericht op aanzienlijke wijzigingen in procesinrichting, technische systemen of organisatie inrichting.

Als procesmanager en erkend specialist op jouw vakgebied treed je op als adviseur voor het senior management en andere stakeholders.

Je helpt vanuit jouw rol de business om hun doelstellingen op kwaliteit en kwantiteit te halen. Daarbij voer je vanuit jouw vakinhoudelijke ervaring ook coördinerende taken uit en vervul je een coachende rol richting je collega’s.

Marktontwikkelingen en klantsignalen vertaal je naar inventieve, operationele en bruikbare oplossingen.

Tegelijkertijd ben jij helemaal thuis in deLean-filosofie, Agile-werkwijze en ben je aangesloten op onze snel veranderende interne klant.

Feiten en cijfers

32 tot 40 uur per week

Afdeling Change & Implementation bestaande uit vijf teams: vier teams Procesmanagement en 1 team Changemanagement

Top 3 verantwoordelijkheden

Als Senior Procesmanager ben je samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor de end2end-processen en zorg je voor de realisatie van verbeteringen en grote verandertrajecten

Vanuit jouw eigen expertise ben je op strategisch en tactisch niveau sparringpartner van het Senior Management van FEC en draag je bij aan de realisatie van de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van het FEC-domein

Vanuit de filosofie “Jij wordt beter door mij” zet je jouw ervaring als Procesmanager in om je directe collega Procesmanagers te coachen in hun ontwikkeling.

Met elkaar

Samenwerken is de manier waarop we werken. Met ongeveer 80 collega’s verspreid over vier teams bundelen we de krachten om werkprocessen nog gestroomlijnder te laten lopen. Onze focus ligt op het anticiperen op de vele veranderingen binnen het FEC domein. Zo werken we samen aan kwaliteit en efficiency binnen FEC.

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team vanFinancial Economic Crime.

“Het werken als procesmanager binnen FEC geeft ontzettend veel energie. Door de complexiteit en diversiteit van de werkzaamheden blijft het werk uitdagend. Van het doorvoeren van een groot verbeterinitiatief tot implementeren van nieuwe wet- en regelgeving in werkinstructies. “

Erik Toepoel-Berkel, Procesmanager FEC

Jij en jouw talent

Dat klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, snelheid en een ondernemende werkhouding onmisbaar zijn voor deze functie van Senior Procesmanager is logisch. Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:

Minimaal 5 jaar werkervaring als Senior Procesmanager in vergelijkbare organisaties met grootschalige en complexe processen waarbij jij de regie had in de verandering;

Ervaring in leidinggeven en/of coachen;

Kennis van- en visie op Business Procesmanagement;

een Lean-certificaat (Blackbelt);

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Kennis van de Agile-werkwijze.

Dit bieden we jou

€3.959 ,- tot max €5.655,- bruto permaand (schaal 9).

Een Employee Benefit Budget (11% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget.

8% vakantiegeld.

13e maand

Een jaarlijks ontwikkelbudget

Combinatie van thuiswerken en op kantoor. Waarbij je een thuiswerkvergoeding en/of vergoeding voor woon-werkverkeer krijgt.

Dit is een selectie van de arbeidsvoorwaarden voor een Senior Procesmanager op basis van een 36-urige werkweek. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden.

Jij en het sollicitatieproces

Ben jij hem/haar? Onze nieuwe collega die de Rabobank wil versterken als Senior Procesmanager ? En zo het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten én de maatschappij? We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature in Utrecht.

Handig om te weten:

Reageer via de “Solliciteer nu” button.

Als je vragen hebt over de inhoud van de vacature, kan je die stellen aan Eugenie Wouterse, Lead Procesmanagement FEC Change & Implementation via [email protected]

Milou Stoop, de recruiter, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure via [email protected] .

Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen de Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.

Voor deze vacature kan het zijn dat een individueel assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure is.

Jouw privacy is belangrijk voor ons. Mocht je hier meer over willen weten, klik dan deze link.

Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere bank te zijn. Daarom zijn we zijn benieuwd naar wie jíj bent!

We leren je graag beter kennen.

Stap 1 Sollicitatie Leuk dat je solliciteert! Wij nemen alle cv’s en brieven door. Na sluitingsdatum krijg je zo snel mogelijk een reactie.

Stap 2 Eerste gesprek Je maakt online kennis met meestal je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons.

Stap 3 Tweede gesprek We willen je graag een tweede keer spreken. Bij dit online gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en spreek je vaak nog met een andere collega.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en word jij ook blij van ons? Dan krijg je een goed aanbod per e-mail. Bij sommige functies moet je eerst nog een assessment doen.

Tijdens de screening onderzoeken we of je betrouwbaar genoeg bent om voor Rabobank te werken.

Ik geef Rabobank toestemming om mijn gegevens 1 jaar lang te bewaren voor toekomstige sollicitaties.

Geslacht optioneel

Kies hieronder je geslacht. Je bent niet verplicht om dit te doen. Deze informatie helpt ons ervoor te zorgen dat er geen vooroordelen zijn op basis van geslacht in ons wervingsproces.

#J-18808-Ljbffr